5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)20为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别22年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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