实属和属实区别在哪，实属与属实的区别-珠海业勤税务师事务所有限公司

实属和属实区别在哪，实属与属实的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编(biān)制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān实属和属实区别在哪，实属与属实的区别)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放实属和属实区别在哪，实属与属实的区别(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。