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别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编(biān)制的别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你!目前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的(de)大背(bè别别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你i)景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放了。