你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴(jiǎo不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思)的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一(不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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