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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业(yè)单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位一样俄罗斯语乌拉是什么意思中国人可以说乌拉吗，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升俄罗斯语乌拉是什么意思中国人可以说乌拉吗、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。