5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(g哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗ǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗)创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：珠海业勤税务师事务所有限公司 哥呀是什么鱼怎么叫 戈雅鱼是淡水鱼吗