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　　在特定场景下，以(yǐ)面试(shì)官对(duì)应(yīng)聘者的(de)攀谈与调查为首要手法，由外至内测评应聘(pìn)者的(de)常识(shí)、才(cái)能、经历和归纳本质等有(yǒu)关本(běn)质的考试活(huó)动(dòng)。