5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市filled="f" type="#_x0000_t75">

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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