金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发(fā)部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在(zài)投(tóu)资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发(fā)银行提(tí)出(chū)，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存(cún)在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本(běn)增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这(zhè)么多？”

不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对(duì)金(jīn)融机(jī)构过高收入(rù)进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一(yī)步加(jiā)强国(guó)有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求(qiú)优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来(lái)将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分配延(yán)期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工(gōng)已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的(de)图片，系一(yī)业(yè)务外(wài)包(bāo)公司与所(suǒ)属员(yuán)工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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