金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发(fā)部分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季(jì)度实现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行复活的作者是谁，复活的作者是谁(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银(复活的作者是谁，复活的作者是谁yín)行2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的(de)信用卡中心人(rén)数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪酬(chóu)下调是因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述(shù)调整表示(shì)理解。其(qí)二，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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