5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)夷洲今是何地，夷洲是哪里小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhà夷洲今是何地，夷洲是哪里n)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)夷洲今是何地，夷洲是哪里13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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