如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领(lǐng)先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公(gōng)司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)股权如(rú)何(hé)分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的(de)结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商(shāng)、企业(yè)、终端和(hé)云计算等(děng)领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些Medical staff可数吗，stuff努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华(huá)为(wèi)的主(zhǔ)要创(chuàng)始人(rén)兼(jiān)总裁(cái)任(rèn)正非两名(míng)股(gǔ)东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为(wèi)公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华(huá)为投资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获(huò)得(dé)的(de)股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

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就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方案让华(huá)为(wèi)公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高(gāo)层(céng)每年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现(xiàn)创业(yè)公司(sī)的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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