你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。<脱销什么意思啊，什么叫做脱销/p>

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以脱销什么意思啊，什么叫做脱销(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知脱销什么意思啊，什么叫做脱销(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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