近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗(嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎liáo)保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎)权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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