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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医(yī)院吴越的现任丈夫是谁吴越没有结婚吗，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和(hé)学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会(huì)出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医吴越的现任丈夫是谁吴越没有结婚吗院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。