近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕lor: #ff0000; line-height: 24px;'>日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕rong>

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度(dù)，日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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