什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目时确(què)定该人员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上竹林七贤顺口溜记忆法，建安七子顺口溜怎么读(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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