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世界四大文化名人是哪4个,世界四大文化名人不包括谁

世界四大文化名人是哪4个,世界四大文化名人不包括谁 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东(dōng)CFO许冉将接替徐雷,出任(rèn)京东CEO一(yī)职。

  这(zhè)距离徐雷出任京东CEO刚刚过去一年。2022年(nián)4月,徐雷出(chū)任京(jīng)东集团CEO,负(fù)责日常运营管(guǎn)理,向京东集团董事局主席刘(liú)强东汇(huì)报。刘强东卸任京东(dōng)集团CEO一职。

  2021年9月,京(jīng)东首(shǒu)度设(shè)立(lì)京(jīng)东集团总裁(cái)一(yī)职(zhí),徐雷由京东零售集团CEO升任(rèn)京东集团总裁,负(fù)责京东各(gè)业务板(bǎn)块的日常运营和协同发展。

  此次新上任CEO的许冉(rǎn)于2018年7月加入京(jīng)东,任职财务(wù)副总裁,2020年(nián)1月晋升为高级副总裁(cái),并自2020年6月至今(jīn)担(dā世界四大文化名人是哪4个,世界四大文化名人不包括谁n)任京东的世界四大文化名人是哪4个,世界四大文化名人不包括谁首(shǒu)席(xí)财务官(guān)。在2018年7月至2020年5月期间(jiān),许冉除了担(dān)任京东零(líng)售的首席财务官,亦先后兼任(rèn)集(jí)团财(cái)务和(hé)集团税务的(de)部门负责人。

  在加入京东之前,许冉(rǎn)是(shì)普华(huá)永道中天会计(jì)师事务所(特殊普通合伙)的审计合(hé)伙人,许冉现(xiàn)亦(yì)任(rèn)京(jīng)东科(kē)技董(dǒng)事。曾是中国及美国的注册会计师(shī),毕业于北京大(dà)学并获得理学(xué)与经济学双学士学位。

  过(guò)去半年多来(lái),京(jīng)东内(nèi)部(bù)架构(gòu)调(diào)整动作频频。

  2022年11月,刘强(qiáng)东发布全员信:自2023年(nián)1月1日起,京东(dōng)集团高级管(guǎn)理人员的现(xiàn)金薪(xīn)酬降(jiàng)低10%到(dào)20%不等(děng),职位越高降(jiàng)得(dé)越(yuè)多。

  随后(hòu),京东零售事(shì)业(yè)群启动了(le)一(yī)轮(lún)大(dà)调整(zhěng),其中最(zuì)大(dà)的变化是原3C家电事业群(qún)被拆分,家电和家(jiā)居业(yè)务合并为家(jiā)电家居事业群,3C数码成(chéng)为独(dú)立(lì)事业群。调整后,京(jīng)东零(líng)售包括家(jiā)电家居(jū)、3C数码、大商超、生活服务、大时尚等5大事业群及同城零售和企业业(yè)务(wù)等(děng)多个独立(lì)事业部。

  今(jīn)年1月,京(jīng)东科(kē)技开展了一轮组织架构调(diào)整,设立(lì)“一部三中心”,即(jí)云事业部,销售、解(jiě)决方案和交付三大中心。4月(yuè),徐丰从原京东科技数字城市群总裁变(biàn)动为京东科(kē)技销售中心(xīn)负责人后(hòu),升任京(jīng)东科(kē)技总裁一职,向CEO李娅云(yún)汇报。

  在4月(yuè)9日(rì)的京(jīng)东经(jīng)营管理会上、京东再度进行(xíng)组织变革,从事业(yè)群制回归事业部制。京东零售五大(dà)事(shì)业群负(fù)责人将(jiāng)统一(yī)变更为(wèi)事业部负(fù)责人。调整(zhěng)后,京(jīng)东零售旗下家电家居、3C数码、大商超、生活服(fú)务、大(dà)时尚5大事业群负责(zé)人(rén)将统一变(biàn)更为(wèi)事业部负责(zé)人,继(jì)续向京东零售 CEO辛利军汇报。

  同时(shí),京东物流也以类似的(de)思路开(kāi)展了新一轮变革,在总部推行事业(yè)部(bù)制,成立了供应链、快递、快(kuài)运、国际业务等独立事业部。在区域层(céng)面,取消原有(yǒu)的七大(dà)区域划分,将省份作为具体的(de)经营单元,直接向(xiàng)总部(bù)相关事业部负(fù)责人汇报。

  多名(míng)接近(jìn)京东内部人士告诉《科创板日(rì)报》记(jì)者,随(suí)着架构改变(biàn),最近京东(dōng)高(gāo)管变动较大(dà),“各种CXO们(men)都要动。”

  但这(zhè)些(xiē)架构和(hé)人员变(biàn)动,能(néng)否(fǒu)为京东带来(lái)新的活力,仍(réng)有待观(guān)望。“比起频繁调(diào)整人员,京东(dōng)需要调整的是组织风气,反对形(xíng)式主义和(hé)唯上(shàng)思(sī)维,要更为(wèi)真抓(zhuā)实(shí)干。”有熟悉京东人士如是(shì)表(biǎo)示(shì)。

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