你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对蜡的熔点是多少度(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业蜡的熔点是多少度者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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