近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询ng>什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。

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