人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为个人什么是等量关系式，什么是等量关系四年级职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(什么是等量关系式，什么是等量关系四年级kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时(shí)也(yě)辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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