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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及(jí)各(gè)个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

　　请点击输(shū)入(rù)图(tú)片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当bushi是什么意思，bushi是什么意思中文翻译然就(jiù)没(méi)有资格发(fā)放了(le)。