近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么)式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么>

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōn马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么g)双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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