5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融太深是一种什么体验，太深是不是不好业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(f太深是一种什么体验，太深是不是不好ā)和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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