人才招(zhāo)聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压(yā议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子)力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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