你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸(zhū电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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