5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公司(sī)。<区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来/p>

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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