如今的(de)国(guó)产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对于华(huá)为的一系(xì)列举(jǔ)动(dòng)和公司(sī)治(zhì)理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华为的(de)股权是如(rú)何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成(chéng)立于(yú)1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领域(yù)构(gòu)筑(zhù)了端到端(duān)的解(jiě)硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了(le)解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构(gòu)是持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期不变(biàn)一(yī)元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢(ne)，这是华为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据(jù)员工的(de)工作水平和(hé)对(duì)公司的(de)贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工(gōng)按(àn)照(zhào)公司当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定(dìng)根据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业(yè)公司的产品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等(děng)条件(jiàn)中的任何一(yī)条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现。

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