你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòusand可数吗还是不可数，thousand可数吗)，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本sand可数吗还是不可数，thousand可数吗单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上sand可数吗还是不可数，thousand可数吗，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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