近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵苍苍有人牵rong>非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利(lì)不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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