人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们(men)所面(miàn)临(lín)的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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