护士是事业编制吗？是是的。关于护士(shì)是事业编制吗以及(jí)公立医院的护士(shì)是事业编制吗，医(yī)院(yuàn)护士(shì)是事业编制吗(ma)，三(sān)甲医院护士是事业编(biān)制吗，上(shàng)海护(hù)士(shì)是事业编制吗，护士是事业编制(zhì)吗？等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结(jié)合当(dāng)地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(2000克是多少斤 2000克等于多少公斤style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>2000克是多少斤 2000克等于多少公斤yī)院属于事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。

2000克是多少斤 2000克等于多少公斤　　护士是(shì)服(fú)务(wù)行业吗(ma)

　　是的(de)。

　　护士是医(yī)疗服务(wù)行业。根据(jù)世界贸(mào)易组织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类表(biǎo),国(guó)际服务贸易(yì)分(fēn)为11大类142个服务(wù)项(xiàng)目。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健康(kāng)服(fú)务、社会服(fú)务及其他健(jiàn)康与社会服务。

　　服务行(xíng)业的定义在(zài)《现代汉语词(cí)典》中:“为(wèi)人服务,使(shǐ)人生活上(shàng)得到方便的行业,如饮食业、游旅业(yè)、理(lǐ)发(fā)业、修理生活(huó)日(rì)用品的行业等。

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