近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护(hù)，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益。

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