什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完善的意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能，48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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