近年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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