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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业(yè)学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编(biān)制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了。