什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤line-height: 24px;'>xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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