你流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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