什么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shē扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文ng)产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工(gō扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文ng)人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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