你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōn热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭g)资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理(热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制(zhì)。

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