近年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养老保险俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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