人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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