5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41兆等于多少mb流量，1G等于多少MB1万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公司。1兆等于多少mb流量，1G等于多少MBp>

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.01兆等于多少mb流量，1G等于多少MB4万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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