金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部(bù)分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻，该(gāi)知情(qíng)人(rén)士(shì)称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行(陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是(shì)唯二(èr)净利润(rùn)增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另(l陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译ìng)从浦发银行(xíng)部(bù)分(fēn)高(gāo)管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高(gāo)收(shōu)入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将更多向一(yī)线人员倾(qīng)斜(xié)，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件(jià陈万年教子文言文翻译注释和启示，文言文《陈万年教子》翻译n)。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其(qí)本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上(shàng)述调(diào)整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司(sī)与所属(shǔ)员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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