你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wè肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内i)从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步(b肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内ù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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