你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预(yù)期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少)营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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