金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而(ér)到上(shàng)海浦(pǔ)银大(dà)厦(shà)抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事(shì)件导火触动的意思解释，颇受触动的意思索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银(yín)行今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的(de)信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过(guò)高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强触动的意思解释，颇触动的意思解释，颇受触动的意思受触动的意思国有金融(róng)企业财务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更(gèng)多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立(lì)健全(quán)薪酬分配延(yán)期(qī)支(zhī)付和(hé)追责(zé)追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表示，网传图(tú)片系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已对上述调(diào)整(zhěng)表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集体事(shì)件的图片，系一业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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