金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年一季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公(gōng)司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末(mò)，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末work on的用法以及语法，workon的用法总结(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年work on的用法以及语法，workon的用法总结(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金(jīn)融(róng)机(jī)构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是因其(qí)本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公司(sī)与所(suǒ)属员(yuán)工之间(jiān)存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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