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千树万树梨花开的上一句是什么,千树万树梨花开的上一句是什么古诗 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东CFO许冉(rǎn)将接替徐雷,出任京东CEO一职。

  这距离徐雷出任京东CEO刚刚过去(qù)一(yī)年。2022年4月(yuè),徐雷出任京东集团CEO,负(fù)责日常(cháng)运营(yíng)管(guǎn)理,向京东集团董事(shì)局主席刘强东(dōng)汇报(bào)。刘强东(dōng)卸任京东集团CEO一职。

  2021年(nián)9月,京(jīng)东首度设立京东集团总裁一职,徐雷由京(jīng)东零售(shòu)集(jí)团CEO升任京东集团(tuán)总裁,负责京东各(gè)业务板块(kuài)的日常运营(yíng)和协同(tóng)发(fā)展。

  此(cǐ)次新(xīn)上任CEO的许冉(rǎn)于2018年7月加入京东,任职财(cái)务副总(zǒng)裁,2020年1月晋升(shēng)为高(gāo)级副总(zǒng)裁,并(bìng)自2020年(nián)6月(yuè)至(zhì)今担(dān)任京(jīng)东的首席(xí)财务官(guān)。在2018年(nián)7月至2020年5月期间(jiān),许冉除了担任京东零售的首席(xí)财务官,亦先后兼任集团财务和集团税务(wù)的部(bù)门负责人。

  在加入京(jīng)东之前,许冉是普华永道(dào)中天会计(jì)师(shī)事(shì)务所(特殊普(pǔ)通(tōng)合伙)的审计合伙人,许冉(rǎn)现亦(yì)任京东(dōng)科技(jì)董事。曾是中(zhōng)国(guó)及美国的注册会(huì)计师(shī),毕业于(yú)北京大学并获得理(lǐ)学与(yǔ)经济学(xué)双(shuāng)学士学位。

  过去半(bàn)年多来,京东内部架构调整动作频频。

  2022年(nián)11月,刘强东发布全(quán)员信:自2023年1月1日起,京东(dōng)集团高级管(guǎn)理(lǐ)人员的现金薪(xīn)酬降低10%到20%不等,职位越(yuè)高降得(dé)越多。

  随后,京东零售事业群启动(dòng)了一轮(lún)大调整,其中最大的变化是原3C家电事业群(qún)被拆分,家电和家居业(yè)务合(hé)并为家电家居事业群,3C数码成(chéng)为独立事业(yè)群。调整后,京(jīng)东零售(shòu)包(bāo)括家(jiā)电(diàn)家居(jū)、3C数码、大(dà)商超(chāo)、生活服务、大时尚等5大事业群(qún)及同城零(lín千树万树梨花开的上一句是什么,千树万树梨花开的上一句是什么古诗g)售和(hé)企业业(yè)务等(děng)多个独立事业部。

  今年1月,京东(dōng)科技开展(zhǎn)了一(yī)轮组织架(jià)构调整,设立“一(yī)部三中心”,即云事业部(bù),销售、解决(jué)方案和交付三(sān)大中心。4月,徐(xú)丰(fēng)从(cóng)原京东(dōng)科技数字城(chéng)市群总(zǒng)裁(cái)变(biàn)动为京东科技销售中心负责人后,升(shēng)任京东科技(jì)总裁一职,向(xiàng)CEO李娅(yà)云汇报。

  在4月(yuè)9日的京东经营管理会上、京东再(zài)度进行组(zǔ)织变革,从事业(yè)群制回千树万树梨花开的上一句是什么,千树万树梨花开的上一句是什么古诗(huí)归事业部制(zhì)。京东零售五大(dà)事业群负责人将统(tǒng)一变更为事业部负责人。调整后,京(jīng)东零(líng)售旗下家电家居、3C数(shù)码(mǎ)、大(dà)商超、生活(huó)服(fú)务(wù)、大时尚5大事(shì)业群负责(zé)人将(jiāng)统一变更为(wèi)事(shì)业部负(fù)责人,继续(xù)向京东零售 CEO辛利军汇报。

  同时,京东物流(liú)也以类(lèi)似的思路开展了新(xīn)一轮变(biàn)革,在总部推行事业(yè)部制,成立(lì)了(le)供(gōng)应链(liàn)、快递(dì)、快运、国际业务等独立事(shì)业部。在区(qū)域层面,取消原(yuán)有的七大区(qū)域划(huà)分,将省份作为(wèi)具体(tǐ)的经营单元,直接(jiē)向总部相关事业部负责(zé)人汇报。

  多名(míng)接近京东(dōng)内部(bù)人(rén)士告诉《科创板(bǎn)日报》记者,随着架构(gòu)改变(biàn),最近京东高管千树万树梨花开的上一句是什么,千树万树梨花开的上一句是什么古诗变(biàn)动较大,“各种CXO们都要(yào)动。”

  但这些架构和人员变动,能否为京东带来新的活力,仍有待观望。“比(bǐ)起频繁调(diào)整人员,京东需要调整的是组织风(fēng)气,反(fǎn)对形(xíng)式主义和唯上(shàng)思维,要(yào)更(gèng)为(wèi)真抓实干。”有熟(shú)悉京东(dōng)人士如是表(biǎo)示。

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