形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句-珠海业勤税务师事务所有限公司

形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的(de)人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求(qi形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句ú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人(rén)才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。